滨湖区建安质监站党的群众路线教育实践活动征求意见汇总

根据教育实践活动计划安排，4-5月，我站本着“真听意见、听真意见”的态度，广泛征求服务对象、社会各界和本单位干部职工的意见。共收到各类意见37条，经梳理汇总，主要集中在以下10个方面：

1、工作作风需要进一步加强。站领导班子对干部职工的工作动态要全面掌握。内部机构、人员调整有效发挥了“精简机构、提高效率”的目的，但阶段性工作的计划性、合理性需要增强，人浮于事的现象依然存在。

2、服务意识需要进一步加强。监督管理工作应该为参建各方提供更多的帮助，在坚持原则的前提下，多为基层出主意、想办法，提高整体管理水平。一线人员应避免“打官腔”。

3、团队意识需要进一步加强。分管条线与条线之间、科室与科室之间、科长与科长之间要加强沟通协调，加强内部协作，尽量避免现场重复检查、频繁检查等“撞车”现象。

4、领导艺术需要进一步加强。班子成员、中层干部要加强自身修养，提高综合沟通协调能力和语言文字表述能力，树立良好形象。班子成员要协调平衡好科室工作，重点在把握方向上下功夫，发挥中层干部作用；中层干部尤其是科长要最大限度调动监管人员积极性，科学安排，合理分工，落实责任，在解决质量投诉等工作中防止推诿扯皮。重点解决少数科室人员“拈轻怕重、怕苦畏难”的不良现象，以良好的工作风貌树立单位集体权威，防止出现“内耗”。

5、教育培训需要进一步加强。一是内部干部职工素质教育、廉政教育不能流于形式，要深入人心，重点要防止“潜规则”、“开小灶”和“吃拿卡要”现象的发生。要发挥党支部和纪检组的作用，通过深入细致的教育，把问题遏制在萌芽状态。二是要切实提高监管人员的能力素质，特别是一线科室人员新法规新制度的培训要务求实效。三是对建筑企业要深入开展现场培训，重点宣贯政策法规和行业规范，突出解决质量通病、文明施工等现实问题。

6、制度建设需要进一步加强。主要是党政班子定期会议制度、批评与自我批评制度、民主集中制度和干部人事制度等。既要严格按照规定贯彻落实“到龄即退”的干部制度，也要重视年轻干部培养管理制度，确保中层干部年轻化，不断层。

7、关心职工需要进一步加强。领导与职工沟通不够，人事变动、干部提拔等工作应当广泛征求群众意见；要有职工收入预期增长机制，了解职工实际生活情况和实际困难，了解职工的真实想法；要增加职工业余文化生活，增强凝聚力和向心力；对外场人员要进一步关心爱护，建议投保外勤人员以外伤害保险，配置劳保用品和按规定发放夏季高温补助。

8、财务公开需要进一步加强。要增强单位内部收支情况的透明度，让职工充分享有知情权。要定期公布单位收支情况、“三公经费”使用情况，接受群众监督，回答职工疑问。

9、干部培养需要进一步加强。部分科室干部断层，影响年轻人的积极性和后备力量的工作热情。